Je beweegt moeiteloos tussen strategie, advies en uitvoering en bent een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit jouw expertise draag je bij aan organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur en goed werkgeverschap, zodat HR zichtbaar bijdraagt aan de groei en ambities van de organisatie.
Concreet houd je je bezig met:
- Het ontwikkelen en implementeren van de HR-strategie en het HR-beleid;
- Het adviseren van directie en management over organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur, arbeidsmarktuitdagingen en beloningsvraagstukken;
- Het verder professionaliseren van HR-processen, waaronder recruitment, onboarding, performance & ontwikkeling, verzuim en learning & development;
- Het stimuleren van duurzame inzetbaarheid, medewerkerstevredenheid en een sterke organisatiecultuur;
- Het waarborgen van wet- en regelgeving en een kwalitatieve HR-administratie;
- Het verder ontwikkelen van recruitment en employer branding in samenwerking met Marketing en Sales;
- Het vertalen van HR-data en KPI's naar concrete verbeteringen en managementinformatie;
- Het initiëren en begeleiden van organisatiebrede HR-projecten en verandertrajecten.
In deze rol vervul je een sleutelpositie binnen Luckt als strategisch adviseur, verbinder en aanjager van organisatieontwikkeling. Je geeft richting aan de verdere groei van onze organisatie en helpt medewerkers, teams en leiders het beste uit zichzelf te halen.